Index égalité femme/homme 2023
Chez Jacquet Brossard, l’égalité entre les hommes et les femmes est un élément majeur de notre politique d’entreprise. Ainsi, nous sommes fiers de partager les notes que nous avons obtenues après le calcul de « l’index de l’égalité professionnelle hommes femmes » conçu par le Ministère du Travail* :
Jacquet Brossard Distribution (sites de Paris et Sens) : 81/100
- Écart de rémunération : 36/40
- Écart d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de promotions : 05/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Savane Brossard (site de Pithiviers) : 73/100
- Écart de rémunération : 38/40
- Écarts d’augmentations individuelles : 10/20
- Écart de promotions : 05/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Jacquet Panification (2 sites de Clamecy et site de Saint-Beauzire) : 77/100
- Écart de rémunération : 37/40
- Écarts d’augmentations individuelles : 10/20
- Écart de promotions : 10/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Crêperie Le Breton : index incalculable
- Écart de rémunération : indicateur incalculable
- Écart d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
- Écart de promotions : indicateur incalculable
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
*L’Index est calculé à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
