Assurer la sécurité au travail et une bonne qualité de vie à nos équipes
Notre engagement prend tout son sens s’il contribue à faire de Jacquet Brossard une entreprise dans laquelle il fait bon vivre et travailler.
Assurer la sécurité de nos équipes
Nous nous engageons fermement pour la sécurité et le bien-être de nos équipes en développant des initiatives de formation et de sensibilisation.
Dans le cadre de notre politique « Sécurité 365 », 7 règles d’or ont été définies pour la sécurité des salariés et des visites managériales de sécurité sont régulièrement réalisées auprès de nos équipes de production. Notre ambition ? Le 0 accident.
Favoriser l’épanouissement professionnel de nos équipes
Nous investissons dans la formation et la montée en compétences de nos équipes grâce à la création de notre propre école de formation, « l’Atelier des Savoirs ». Celle-ci se décompose en 4 modules : la maintenance, le management de proximité, le leadership et la force de vente. Par exemple ce dernier module a pour objectif de renforcer les compétences de notre équipe et 45 responsables de secteur ont déjà été formés.
Nous proposons également des formations certifiantes (Lean Yellow Belt) pour améliorer les compétences et l’efficacité opérationnelle de nos collaborateurs.
Cultiver le bon vivre pour tous et pour la planète
Notre programme de bien-être en entreprise appelé Grains de Vie est devenu un rendez-vous incontournable pour nos équipes. Depuis 2016, plus de 2000 heures d’animations ont été réalisées pour promouvoir auprès de nos salariés les bonnes pratiques en matière d’alimentation et d’activité physique.
Dans le cadre du programme Grains de Vie, 2 initiatives solidaires sont proposées à nos collaborateurs : l’arrondi sur salaire (tous nos sites) et le mécénat de compétences (site de Paris à date).
Nous avons aussi entrepris en 2023 la création d’un réseau d’animateurs internes à la Fresque du Climat dans le but de sensibiliser nos équipes et de les embarquer dans la démarche de réduction d’impact carbone de l’entreprise. Nous avons pour objectif d’y former l’ensemble des salariés d’ici 2030.
